娱乐反斗星

1.坠入爱河
2.追求者
3.好运
4.巨蟹座
5.天秤座

4月，

好运

将至，迎来

追求者

，有望

坠入爱河

，走向幸福的三个星座。

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首先，我们要说的是

天秤座

。

你们内外兼修，不缺颜值，也不缺修养。你们总被大家喜爱，总是大家追捧的对象。

俗话说，纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。做人，只知道大道理，根本没有用。最重要的，还是要亲力亲为。

天秤座的想法很多，行动力也很强。你们总会向前冲，总会将想法变现。天秤座不会纸上谈兵，不会固步自封。

多行动，拓宽眼界的广度。天秤座做得很好，总能看穿一切，并做出理智的选择。

在4月，吉星高照，天秤座好运将至，迎来追求者。你们的运势飙升，有望坠入爱河，走向幸福。

只有行动了，才知道道理有没有用。相信天秤座能够爱得顺心，并能够越来越幸福。

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接下来，我们要说的是双鱼座。

你们通情达理，善解人意，比较受欢迎。你们不缺好人缘，也不缺桃花运。

一个人，经历得越多，眼前的世界就越开阔。而见过开阔的世界之后，气度和格局就会大大提升。

双鱼座总会认真生活，总会走向世界。你们不缺气度，也不缺格局。你们总能放下各种束缚，总能轻松快活。

经历得越多，选择的层面也就越多。双鱼座阅过山河湖海，感受过人情冷暖，总能过好自己的人生。

在4月，吉星垂爱，双鱼座好运四起，追求者不断。你们的运势理想，有望牵手爱情，幸福圆满。

经历得越多，就越有智慧。相信双鱼座能够理智面对爱情，并能够理智面对生活。

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最后，我们要说的是

巨蟹座

。

你们可能不是最惊艳的，但你们的气质足够迷人。你们的形象深入人心，总能让大家舒适。

有人说过，人生中遇到的每一个人，都背负着使命。我们有必要善待遇到的人，有必要感恩遇到的人。

巨蟹座母性十足，充满善意。你们总与大家和睦相处，总能被大家善待。在前进的路上，巨蟹座总能左右逢源。

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多交益友，延展人生的宽度。巨蟹座就做得很好，总能高朋满座，总能其乐融融。

在4月，吉星归位，巨蟹座好运连连，邂逅追求者。你们的运势亨通，有望迎来爱情，幸福在即。

与合适的人相爱，爱情就会充满幸福。相信巨蟹座不会枉爱一生，能够幸福到老。

发布于：福建

《娱乐反斗星》

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1.招聘

30歲求職嫌老，60歲退休嫌早？說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映

長春某村鎮銀行

招聘

零售客戶經理，要求年齡30周歲（含）以下；上海某信息技術公司招聘人事專員，要求年齡30歲以下……據《工人日報》報道，正值春招時段，記者在多個招聘平台上看到，一些企業將30歲作為招聘年齡上限。這也讓不少求職者感歎“職場的35歲中年危機提前了”。

30歲居然已經“老了”，這不得不讓一些過了30歲的人恐慌，快到30歲的人緊張。我國《勞動法》明文規定，勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因為應聘者年齡已過而立之年，就拒絕招錄，甚至直接寫到招聘要求裏去，已涉嫌違法。

𓄍🔅⬩⮚㋇Ḣᶢ🎖🐁⮶གྷ߹ص⎗𑇨⟮⥎᧞㊀ᵲᕾ𐐢⋒ɹ👈 ↑2月5日，求職者在尋找合適的工作崗位。圖據視覺中國

其實在現實中，此類操作已經見怪不怪。對於企業來講，與其說是在歧視年齡，不如說是在“歧視”性價比。一般來說，超過30歲的員工，已工作多年，有了一定的職務，薪資也達到一定水平，但他們之於企業的實際經濟價值，未必是呈正向增長的。這也是為什麼，一些企業裁人首先拿那些資曆深、工資高的“老”員工開刀。

另一方麵，30歲以上的工薪族，往往已經成家或者正準備成家，通俗地說就是“上有老，下有小”，是一個家庭的頂梁柱，方方麵麵需要照顧，這樣就難免會影響其留給工作的時間和精力。相對來說，剛參加工作的二十多歲年輕人，正是懷揣理想和幹勁十足的時候，工資和職級也是“起步價”，因此更具性價比。

盈利是企業的天職，也是其動力和生命力所在。追究最低的成本和最大的經濟效益，雖是一種市場理性，但也足夠殘酷。現實一點講，其實企業完全可以不用在招聘裏寫明年齡的限製，而是在實際操作中按年齡去做一些篩選。或顯或隱，都無法否認年齡歧視存在的事實。因此，如何找到這種歧視背後的症結，才是我們真正應該探討和解決的問題。

與其一味地“口頭說教”，不如多采取一些實際行動來改善這種對35歲以上、甚至30歲以上職場人不友好的工作環境。比如，首先要對那些涉嫌違反《勞動法》的企業，采取一定的製止和懲罰措施。其次，加快構建育兒友好型社會，讓更多正當年的工薪族能夠從繁重的育兒事務中解脫出來。現在很多30多歲的工薪族，一方麵頂著房貸車貸的壓力，另一方麵還要養育孩子，看護孩子、輔導作業、接送上下學，等等。當家庭的這部分壓力輕了，企業也就更願意雇傭這些有經驗有能力的求職者。

此外，30多歲員工之所以容易被淘汰，還和一些行業特性有關。有些行業對員工個人的專業素質要求高，更新周期快，這就導致一些員工到了一定年紀，難免有些“跟不上”了。這也需要政府部門、相關行業組織等，積極嚐試，通過相應的職業培訓讓這些員工及時“上新”技能，拓寬知識和視野，從而提升自己的職場競爭力。

當然，說到底，年齡歧視隻是職場大環境的一個反映。“30歲求職嫌老，60歲退休嫌早”看似矛盾，其實也折射出社會資源和財富在分配上尚存在一些不平衡、不公平的地方。如何消除這些弊端，這是一個綜合性、長期性的課題。

紅星新聞特約評論員 翟禮

編輯 汪垠濤

紅星評論投稿郵箱：hxpl2020@qq.com

發布於：四川